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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是（）

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是（）

    • A、結果層
    • B、學習層
    • C、行為層
    • D、反應層
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    下列關于薪酬結構的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級數(shù)量之間有著密切的關系，通常等級越多，各等級薪酬區(qū)間越小
    • B、隨著薪酬等級的增加，薪酬變動比率也會趨于增大
    • C、員工個體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應的薪酬等級的平均水平
    • D、相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會使不同薪酬等級之間的中間值差異減少

    目標設置理論的要點包括（）

    • A、目標難度
    • B、目標清晰度
    • C、自我效能感
    • D、調(diào)節(jié)變量
    • E、目標公平感

    確認工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的計劃和策略，不斷提高競爭優(yōu)勢的過程被稱為（）

    • A、績效計劃
    • B、績效溝通
    • C、績效改進
    • D、績效反饋

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